女子上班第一天因已婚被辞 获赔100元:这合法吗?

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  职场怪事多,已婚被辞退?

  据山东商报报道,近日,在广东广州,王女士上班第一天,办理完入职后,却因为自己已婚,被公司辞退了。

  据王女士说,当天刚刚入职,正在熟悉日常的工作职责,就被人事叫去谈话。

  人事称,看到她入职资料上写着已婚,觉得她后期会要小孩。

  对此,王女士明确说明,自己找的这个工作一半时间是夜班,近期并没有备孕的打算。

  王女士随后质问人事,为什么面试时没有告知她不要已婚人员?

  人事解释称,公司的通知和决定就是这样,就希望招一个稳定的、不会怀孕的。

  王女士称,第一次遇到这种情况很生气,也很懵,要求赔偿误工费和交通费100元,对方倒是很痛快地给了。

  据律师解读,劳动者未告知已婚事实,单位解除劳动合同是不合法的。劳动者的婚姻事实如果对劳动合同的实际履行不会造成任何影响的,单位解除劳动合同属于违法。

  劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同,或者要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

  辞退员工是用人单位的权利,但如果滥用权利,同样需要承担相应的责任。劳动者完全可以向用人单位协同如何给予自己赔偿金,如果用人单位拒绝支付,就可以直接向劳动部门进行举报,这样才能保障自己的利益。

  

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标签: 上班 辞退

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