美国劳工委员会指控特斯拉违反劳动法 非法胁迫佛罗里达州员工

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  智通财经APP获悉,美国劳工委员会检察官在一份起诉书中指控特斯拉(TSLA.US)非法胁迫佛罗里达州的员工、限制他们讨论工作环境等问题。

  在9月份代表美国国家劳动关系委员会(NLRB)总法律顾问提交的一份文件中,此机构坦帕地区主任写道,特斯拉“告诉员工不要与其他人讨论薪酬”,也不要讨论另一名员工的解雇事件,这违反了法律。这份文件还显示,特斯拉管理层还多次“告诉员工,不要向更高级别的管理人员投诉工作条件”。

  根据起诉书,这些事件在过去一年内发生在特斯拉的奥兰多办公室。特斯拉及其律师没有立即回应记者的询问。

  由NLRB地区主任提出的申诉由此机构的法官审议,申诉可以上诉到华盛顿的NLRB,然后上诉到联邦法院。

  NLRB有权命令公司让被解雇的员工复职并补发工资,但通常不能让高管个人为涉嫌的不当行为承担责任,也不能判决任何惩罚性赔偿。

  NLRB去年裁定,特斯拉多次违反劳动法,包括解雇一名工会活动人士。委员会还要求,首席执行官马斯克删除一条推文,称这条推文是在威胁劳工组织者。特斯拉否认有不当行为,并向联邦法院提起上诉。

  NLRB发言人Kayla Blado在一封电子邮件中指出,法官将在2月份的听证会上,听取有关佛罗里达州投诉的辩论。



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